La Ley Silla ya está vigente en Coahuila y estas son las represalias para quien no la cumpla
La nueva norma de la “Ley Silla” entró en vigor el pasado 17 de junio en todo Coahuila. A partir de esa fecha, los centros de trabajo del estado cuentan con un periodo de 60 días para realizar las adecuaciones necesarias que les permitan cumplir con lo establecido.
Este plazo funciona como un periodo de gracia, al término del cual podrán imponerse sanciones a quienes no hayan hecho los ajustes correspondientes. Las multas por incumplimiento van desde los 28 mil hasta los 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad del caso.
¿Qué establece la “Ley Silla” en Coahuila y a quiénes protege?
La conocida “Ley Silla” tiene como objetivo principal garantizar el derecho de los trabajadores a descansar durante su jornada laboral, particularmente a quienes permanecen de pie por largos periodos de tiempo.
La nueva disposición obliga a los empleadores a proporcionar sillas adecuadas para sus colaboradores, como una medida preventiva para proteger su salud y bienestar. Esta reforma busca mejorar las condiciones laborales y reducir riesgos asociados con la fatiga física prolongada.
¿Qué tipo de sanciones contempla la norma?
En caso de incumplimiento, la ley contempla sanciones económicas que pueden variar entre los 28,285 y los 282,850 pesos. Además, existe la posibilidad de que se suspendan temporalmente las actividades del establecimiento que no cumpla con lo establecido.
Estas medidas tienen el objetivo de incentivar la implementación adecuada de la norma y asegurar su cumplimiento en todos los centros laborales.
La Secretaría del Trabajo comenzó con la capacitación de inspectores laborales para garantizar la correcta supervisión y aplicación de esta normativa.
“Estamos llevando a cabo un proceso de análisis y verificación para que nuestros inspectores comprendan en detalle los criterios de cumplimiento”, se informó. El tema será abordado en la próxima sesión del consejo tripartita de relaciones laborales, donde participan representantes de las organizaciones empresariales del estado.
Se aclaró que la Secretaría del Trabajo Estatal no tiene facultades para imponer sanciones económicas de manera directa. En caso de detectar incumplimientos, dará aviso a la autoridad federal, que será la encargada de emitir y ejecutar las multas correspondientes.
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