Historias que sacudieron a Coahuila en 2025: Caso Papayita en Torreón
Muerte de “Papayita” en HEB Torreón, un caso de acoso, omisiones y una herida abierta en Coahuila La historia de Carlos Gurrola Arguijo quedó grabada como una de las más dolorosas de Coahuila en 2025. Conocido entre sus compañeros como “Papayita”, su fallecimiento no solo evidenció una tragedia humana, sino que expuso fallas profundas en la cultura laboral, la prevención del acoso y la protección de trabajadores vulnerables. Carlos tenía 47 años y laboraba en el área de limpieza de una tienda HEB en Torreón, subcontratado por una empresa externa. El 30 de agosto, su jornada terminó de forma abrupta: tras beber de su botella, comenzó a presentar dificultad para respirar y un dolor intenso que lo llevó de urgencia al hospital. Nunca volvió a casa con vida. ¿Qué ocurrió el día que Carlos Gurrola ingirió el químico? De acuerdo con los testimonios familiares, Carlos dejó su bebida cerca de su área de trabajo. Al regresar y tomar un sorbo, su cuerpo reaccionóde inmediato. Los médicos del IMSS detectaron quemaduras severas en la tráquea y los pulmones, compatibles con la ingesta de un químico industrial, presuntamente un desengrasante. El trabajador fue trasladado entre distintas unidades médicas hasta llegar a la Clínica 71 de Alta Especialidad. Ahí permaneció durante 19 días en estado crítico, luchando por respirar, hasta que finalmente falleció a mediados de septiembre. ¿Existía un historial de acoso laboral previo al incidente? Para la familia, la tragedia no fue un hecho aislado. Relataron que Carlos regresaba frecuentemente acasa llorando, afectado por burlas constantes y humillaciones en su entorno laboral. Denunciaron que le escondían la comida, dañaban su bicicleta, su principal medio de transporte y le sustraían pertenencias personales. Estos episodios, aseguran, formaban parte de unpatrón de hostigamiento normalizado bajo la etiqueta de “bromas”, que nunca fue atendido ni frenado por superiores o responsables del área. Lapresunta “broma” del químico, sostienen, fue el punto final de una violencia prolongada. ¿Qué respuesta dieron la empresa y las autoridades tras la muerte de Papayita? HEB Sendero se deslindó públicamente al señalar que Carlos no era empleado directo, sino trabajador de una empresa de limpieza externa. Por su parte, dicha compañía no emitió posicionamiento oficial. La Fiscalía General del Estado abrió una carpeta de investigación para esclarecer los hechos y determinar responsabilidades. Sin embargo, meses después, el caso fue cerrado tras acuerdos extrajudiciales, sin que se fincaran cargos penales. La resolución provocó indignación social y protestas en Torreón, donde familiares y ciudadanos corearon una consigna que se volvió símbolo del caso: “Papayita no murió, lo mataron”. El impacto fue tal que la historia trascendió al ámbito nacional al ser retomada por el programa La Rosa de Guadalupe, que dedicó un episodio a visibilizar el bullying laboral disfrazado de convivencia. Hoy, el caso Papayita sigue siendo una referencia obligada cuando se habla de acoso en los centros de trabajo, subcontratación sin supervisión y la urgencia de garantizar entornos laborales dignos. Para muchos en Coahuila, su historia no es solo una tragedia cerrada en expedientes, sino una advertencia que aún exige memoria, reflexión y justicia. Posta
