julio 22, 2025

La LFT no obliga a estar en grupos de WhatsApp del trabajo ni a responder mensajes fuera de horario. En México, los grupos de WhatsApp del trabajo se han convertido en una herramienta común para la comunicación entre empleados y empleadores. Sin embargo, su uso ha generado preguntas importantes: ¿es obligatorio participar en estos grupos? ¿Puedo negarme a estar en uno sin consecuencias legales o laborales?  Y es que esta situación ha generado múltiples cuestionamientos entre trabajadores sobre los límites de la jornada laboral, el respeto a la vida privada y el uso de herramientas personales fuera del horario de trabajo. ¿Puede un patrón exigirme estar en un grupo de WhatsApp fuera del horario laboral? Uno de los principales problemas con los grupos de WhatsApp del trabajo es que muchos empleadores los utilizan para enviar mensajes fuera del horario laboral, lo que puede violar el derecho al descanso laboral.  La Ley Federal del Trabajo establece claramente que los empleados tienen derecho a un horario definido, y cualquier comunicación fuera de ese tiempo puede ser considerada como una extensión indebida de la jornada laboral. El artículo 123 constitucional y diversos apartados de la LFT indican que todo trabajador tiene derecho a un periodo de descanso diario y semanal.  La obligación de responder mensajes fuera de horario podría ir en contra de estos principios, especialmente si se convierte en una exigencia constante. Incluso, si el trabajador no responde en estos momentos y se le sanciona por ello, podría considerarse una violación de sus derechos laborales. Además, al tratarse de una plataforma como WhatsApp, que está asociada al número telefónico personal del empleado, se abre la discusión sobre la intromisión a la vida privada del trabajador, algo que también está protegido por la Constitución Mexicana. ¿Puede haber consecuencias laborales por salirse del grupo de WhatsApp? Legalmente, un trabajador NO está obligado a estar en un grupo de WhatsApp del trabajo si no es parte de los medios formales de comunicación establecidos por el empleador.  La LFT reconoce que cualquier obligación laboral debe establecerse con claridad en el contrato de trabajo o en el reglamento interno de la empresa. Si no existe una cláusula que estipule el uso de esa aplicación como canal oficial de comunicación, no puede considerarse un incumplimiento laboral salirse de dicho grupo o no responder mensajes. Es importante aclarar que si bien la empresa puede sugerir el uso de WhatsApp por practicidad, no puede sancionar a un trabajador por negarse a usarlo, especialmente fuera del horario de trabajo.  Las sanciones laborales solo pueden aplicarse si están debidamente fundamentadas en el contrato o reglamento laboral y siempre respetando los derechos humanos y laborales del trabajador. En caso de que un trabajador enfrente represalias por esta causa, puede acudir a instancias como la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita para resolver conflictos laborales. ¿Qué opciones tienen las empresas para comunicarse de forma legal? Aunque WhatsApp se ha vuelto común en los entornos laborales, no es una herramienta oficial reconocida en la legislación mexicana como canal obligatorio.  Las empresas deben buscar alternativas más formales, como correos electrónicos institucionales o plataformas de gestión laboral que respeten los límites del horario y los derechos del trabajador. Además, se recomienda que los empleadores definan claramente los canales de comunicación en el reglamento interno y respeten los límites legales en cuanto a horarios, privacidad y descanso.  El hecho de que una herramienta sea práctica o rápida no significa que su uso esté por encima de la Ley Federal del Trabajo o de los derechos de los empleados. En algunos países como Francia o España, se han establecido leyes que garantizan el derecho a la desconexión digital, lo que podría marcar un precedente para futuras reformas laborales en México.  Por ahora, la LFT protege de manera indirecta este derecho mediante las disposiciones sobre jornada y descanso. excelsior

‘Estamos viviendo la etapa final de la vida de Xin Xin, y se está cerrando un ciclo de vida normal’, afirmó la titular de Sedema. Xin Xin, la icónica y querida panda gigante del Zoológico de Chapultepec, se encuentra “en la etapa final de su vida”, anunció Julia Álvarez Icaza, titular de la Secretaría del Medio Ambiente (Sedema) de la Ciudad de México. Con 35 años cumplidos el pasado 1 de julio, Xin Xin se ha convertido en un símbolo de las relaciones diplomáticas entre México y China. Su longevidad ha asombrado a la comunidad científica global, superando por más de una década la esperanza de vida promedio de su especie, que oscila entre los 20 y 25 años en cautiverio. “Ha sido estudiada por todos los científicos panderos. Han venido de China a estudiar, casi quieren extraer parte de su ADN“, señaló Álvarez Icaza durante una conferencia de prensa. Actualmente, Xin Xin recibe cuidados paliativos de alto nivel para su condición geriátrica. Un equipo de tres cuidadores, veterinarios y nutriólogos monitorea su salud constantemente, adaptando su dieta y entorno para garantizar su bienestar en esta fase terminal. “Estamos viviendo la etapa final de la vida de Xin Xin, y se está cerrando un ciclo de vida normal”, advirtió la funcionaria, subrayando que el zoológico se prepara para honrar su legado cuando llegue el momento. La partida de Xin Xin significará mucho más que la pérdida de un ejemplar. Será el cierre definitivo del programa de pandas gigantes iniciado en 1975, cuando China regaló a México la pareja de Pe Pe y Ying Ying como un gesto de amistad. De esa pareja y su descendencia nació una estirpe de pandas mexicanos. Xin Xin, cuyo nombre significa “esperanza”, es la última de ese linaje. A diferencia de todos los demás pandas en el mundo, ella es propiedad del gobierno mexicano. Hoy, cualquier zoológico que desee albergar a estos embajadores de bambú debe pagar a China una cuota de un millón de dólares anuales y firmar convenios por un mínimo de diez años. Además, cualquier cría nacida en el extranjero sigue siendo propiedad de China. “Ya no puede haber un fenómeno como el de Xin Xin”, explicó Álvarez Icaza. Nacida el 1 de julio de 1990, hija de la famosa Tohui y del macho Chia Chia, Xin Xin recientemente celebró su cumpleaños con un pastel especial de manzana y avena; un festejo para su larga vida que ahora se acerca a su conclusión. Redacción AN / BJC